Jingchu.com(Hubei Daily)新闻(通讯员Gao Yuan,Luo Yufei)“衷心感谢您的努力。它帮助我们很快解决了争议,并允许公司克服困难。”最近,一家Yichang业务的领导者提出了关于Yichang联合会联合会工作室联合会的争议,并在江海手中提供了两张闪亮的横幅,工党和人员争议仲裁委员会和江海的调解人,并向他们表示了深切的感激之情,给他们带来了非常相关的伤害,使他们受到了很多相关的伤害。
2023年8月,一家公司的雇员Feng在中学安装监视摄像头时意外倒下,打破了上下阴毛的毛发,并对左臂的纸巾造成了麦池损害。他被确定为造成伤害障碍,并在5个月内被停职。由于涉及的公司当时处于艰难的开发时期,因此赔偿金额冯声称,与公司意图的成本不同,两方在与补偿金额进行沟通方面没有成功。一年后,冯向高科技区的劳工和人员劳工仲裁委员会申请了与劳动伤害有关的争议。目前,冯正在其他地方工作,公司负责人无法参加现场干预个人因素。
面对这种特殊情况,调解员江海很快就开始了他的工作,并使用了视频,微信,电话和其他在线技术与Sameparty进行了很多次交谈。同时,他遇到了公司律师的代表,仔细地遵守了案件的每个细节,并仔细询问了情况和同一一方要求。基于出色解决争议的概念并减轻所涉方负担的负担,我们正在努力促进双方之间的和解。期间干预过程,江户采用了“灵感,理由和法律”的结合,以耐心地解释法律并了解利弊。它不仅可以保护工人的合法权利和利益,而且还被完全视为企业的安全和发展。
经过多次反复谈判的多次循环,两党最终达成了一项协议:该公司的负责人承诺在2025年4月15日之前暂停工作期间支付风潮和工资。
近年来,Yichang高科技工会联合会在新时代积极地进行了“富奇”经验。通过协调许多“人文与社会保障 +工会”的部门,它通过“准确,快速和详细”的三个方面做出了稳定的工作反对,实际上有效赋予雇员和雇主的合法权利和利益,并积极改变“服务首先 +预先调解”模型,以解决最广泛的阶段的扩展。在2024年,已经完成了近50例非现象赛理解的预审调解案件,成功率的率超过90%,为建立良好的劳动力和员工关系提供了强有力的服务和保证。