jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员CAI Rong和Zou小米）员工团队的稳定性是对业务发展的重要支持，而员工的孩子“学校贫困”的问题是一种众所周知的 - 已知的 - 疾病，在业务维持和使用，扩大生产和提高效率方面发生了业务维护和使用。 Xiangyang High-Tech Liuji Street办公室（深圳工业园区）正在积极进行“服务员”服务概念，并将主动领导和实施政策，试图解决企业员工的关注点，继续优化区域环境，并为高质量高质量的高级高优质领域开发提供稳定的支持。 很长一段时间以来，Liuji Street一直将解决儿童企业员工的问题作为重要任务，以优化业务环境并在建立业务中服务。从今年6月开始，这条街组织了特殊人员，以加深公园企业To系统地评估了员工的儿童注册需求，重点是“基本初中”的主要阶段。随着企业规模的扩大和不断增加的工作，学位的来源变得紧张，协调入境的难度大大增加。面对真正的困难，街道民事办公室工作人员面临困难，收集的信息完整，并反复讲话并与地区社会事务及相关学校局联系。通过协调多方和全面的努力，他们有效地扩展了学习员工儿童的访问渠道。 迄今为止，在街头员工的不间断努力之后，来自Fudi和Camel等许多主要企业的82名员工的孩子成功地帮助了Hi-Tech No. No.的面部审查过程。 1中学。这种过渡有效地缓解了员工的焦虑，增强了他们的拥有感和幸福感，使他们能够开发更专心地对自己的工作进行了工作，并且不能直接确保公司的劳动和运营的稳定性。 Liuji Street采用务实的行动来减轻企业的困难，这不仅解决了与员工有关的教育问题，而且还为您创造了一个良好的环境，以使思维平静和安心的思维和平降低塔兰托的流动，这是造成儿童教育问题的原因，还可以增强公园的停车位，并增强了养育者的信心，从而进一步增强了公园的信心和公园的信心，并在公园中建立了公园的信心。